A presente monografia tem como escopo, abrir a discussão, sem esgotar toda a temática acerca de um tema que, ainda nos dias de hoje geram calorosos debates, principalmente na jurisprudência trabalhista brasileira, qual seja, o estabelecimento de um Código de vestimenta dentro do ambiente de Trabalho, o chamado “dress code”. Muitos empregadores, por diversas razões, ao criarem suas empresas, pensam em absolutamente tudo, e, como uma forma de se destacar no mercado, ou mesmo para criar uma identidade visual, se valem de diversos instrumentos, dentre eles – e o que na presente se busca destacar, é a vestimenta de seus funcionários. Desde os primórdios, a vestimenta sempre desempenhou um papel essencial na vida do homem, inclusive esta, torna-se uma das responsáveis por prolongar a vida do homem na terra. Contudo, com o passar dos séculos, a vestimenta passou por inúmeras modificações até se chegar aquilo que se conhece como “moda”. Muitos se questionam, como a vestimenda influencia no campo do Direito do Trabalho, e a resposta é simples: em absolutamente tudo! Como dito, a vestimenta é um componente importante dentro de um ambiente de Trabalho, mas, busca-se uma análise dos limites do chamado “dress code”, uma vez que, a imposição, muitas vezes de uma vestimenta (e esta não se limita apenas ao uniforme) poderia violar incontáveis direitos do empregado. Assim, busca-se analisar, tendo como pilar o ordenamento jurídico brasileiro, sua legislação infraconstitucional acerca da possibilidade e acima de tudo, os limites de implementação de Código de vestimenta no âmbito trabalhista. Nesse interim, buscar-se-á inclusive, uma análise dos Tribunais do país, a forma como respondem aos conflitos que tratam da matéria, quando chegam ao seu conhecimento. Palavras-chave: Vestimenta. Direito do Trabalho. Moda. Código de Vestimenta. Direitos da Personalidade. Violação.