CONTROLE EXTRALABORAL DO EMPREGADOR ADVINDO DE INFORMAÇÕES OBTIDAS NAS REDES SOCIAIS DO EMPREGADO : (im)possibilidade de justa causa

2015

Aline Lessa e Silva

Este trabalho tem como objetivo analisar a possibilidade de interferência do empregador na vida pessoal do empregado, sobretudo quanto as informações advindas das redes sociais. Isto porque, conforme restará evidenciado os empregadores tambem estão protegidos por direitos de natureza fundamental, que geram para o dever de respeito. Para tanto, serão analisados os limites da subordinação e, por outro lado, o alcance do poder empregaticio, envolvendo a direção, fiscalização e disciplina, bem como a insidência dos direitos fundamentais na relação privada, e mas especificamente de trabalho, no que tange principalmente á intimidade, privacidade e honra. Por fim, será tratado á necessária ponderação destes direitos e deveres havido entre as partes em razão de contrato, com o objetivo delinear de que forma  estre controle pode ser realizado de forma licita, e as possiveis consequências para o empregado.