O presente trabalho parte da pespectiva da automação dentro da sociedade, em especial na tomada de decisões, e tem como objetivo a construção teórica que busca analisar a existência da chamada discriminação algoritmica, refletindo sobre a forma como ela se demonstra na sociedade, principalmente no mundo do trabalho, e como ela impacta na seleção e recrutamento de mulheres para o labor. Defende-se a ideia de que a delegação de processos decisórios dos seres humanos para algoritmos, por si só, não consegue neutralizar vieses discriminatórios e, em verdade, acabam por penalizar, prioritariamente, grupos historicamente vulneráveis, de forma a prejudicar a emancipação dos sujeitos e seus direitos à igualdade. A partir dessa premissa, então, busca-se primeiramente, identificar de que forma esses algoritmos, em tese, objetivos e neutros, podem repetir padrões de escolhas enviesadas e excludentes. Posteriormente, analisar como essa discriminação é representada no mundo prático, e finalmente analisar suas representações sobre a pespectiva do gênero e como ela atua diretamente na inserção da mulher no mercado de trabalho. Pretende-se, ao fim, refletir sobre quais medidas podem ser interessantes para tentar solucionar esse problema. Palavras-chave: Algoritmos; Discriminação algorítmica; Inteligência Artificial; Princípio da igualdade; Direito à educação; emancipação; políticas públicas.