Tendo como base os Direitos Fundamentais, se reconhece que o direito ao trabalho deve conviver de forma igual com o livre exercício religioso, pois, assim, tem-se garantida a dignidade da pessoa humana. Existem normas de ordem constitucional e tratados internacionais, sendo o Brasil signatário destes, que proíbem a discriminação, inclusive a religiosa. E, claro, isso se estende ao ambiente de trabalho. Muitos estudos tratam das consequências da intolerância religiosa no trabalho. Esta monografia procura compreender e fazer algumas considerações sobre a discriminação religiosa nas relações laborais com enfoque nas suas causas e raízes, fazendo uma análise da ocorrência desta prática com base em elementos culturais brasileiros, e, principalmente, no caráter do povo brasileiro. Para tanto, estudou-se a Cultura Brasileira, a Cultura de Organizações no Brasil, além de, principalmente, analisar as características do caráter do homem brasileiro, considerando autores como Sérgio Buarque de Holanda, Roberto Damatta, e Gilberto Freire, dentre outros. Palavras-chave: Direitos Fundamentais; discriminação religiosa no trabalho; cultura brasileira; caráter brasileiro.