O presente trabalho tem como premissa a análise dos impactos trazidos pela Lei n. 13/467/17 quanto à extinção do contrato de trabalho e quitação plena e irrevogável das verbas trabalhistas. O principal objetivo desta monografia é identificar quais os impactos trazidos pela reforma trabalhista quanto às novas formas de extinção contratual e quitação das verbas. Verificam-se, neste trabalho, os impactos no âmbito jurídico e social. Inicialmente, esta pesquisa analisa os princípios do direito do trabalho e o direito ao trabalho como direito fundamental. Além disso, estudam-se as questões relacionadas à extinção contratual no período anterior à reforma trabalhista, como as modalidades do término do contrato de trabalho, a homologação pelo sindicato dos termos de quitação do contrato de trabalho e análise das dispensas coletivas e do Plano de Demissão Voluntária. No desenrolar da pesquisa, demonstrar-se-ão jurisprudências relacionadas ao tema, como forma de enriquecimento e demonstração da realidade e aplicação e interpretação dos dispositivos trabalhistas nos Tribunais. Destaca-se que esta monografia tem, como ponto principal, a exploração do novo termo de quitação anual; das novas formalidades rescisórias; do distrato como forma de extinção contratual; verificam-se os impactos da equiparação das dispensas coletivas às dispensas individuais, e sua consequente dispensabilidade da negociação coletiva; analisa-se a nova autorização normativa para que os Planos de Demissão Voluntária que forem amparados por negociação coletiva possam dar quitação plena e irrevogável às verbas decorrentes do contrato de trabalho; e verificam-se os impactos da homologação perante o judiciário do novo acordo extrajudicial. Verifica-se da análise dessas seis inovações trazidas pela reforma trabalhista, os seus possíveis impactos trazidos ao direito e à sociedade. Palavras-chave: extinção contratual; quitação de verbas; reforma trabalhista; termo de quitação anual; plano de demissão voluntária; demissão coletiva.