Valendo-se do método bibliográfico, o presente artigo se propõe a analisar os impactos do julgamento da Ação Direta de Inconstitucionalidade n. 1.625, que trata da (in) constitucionalidade da denúncia unilateral da Convenção n. 158 da OIT, e do Recurso Extraordinário n. 999.435, em que se discute a necessidade ou não de negociação coletiva para a dispensa sem justa causa em massa (Caso Embraer), no Direito do Trabalho brasileiro, principalmente no tocante da dispensa imotivada, durante a pandemia do Covid-19. Para tanto, o presente trabalho traçará um breve histórico sobre a Organização Internacional do Trabalho e a aprovação da Convenção n. 158; diferenciando, ainda, os tipos de dispensa aceitos no ordenamento jurídico brasileiro e o tratamento jurisprudencial e doutrinário dado à dispensa imotivada, com foco nos julgamentos da ADI 1.625 e do RE 999.435. Por fim, serão explanadas as repercussões da pandemia do Covid-19 no Direito do Trabalho brasileiro, bem como, os impactos dos referidos julgados no tratamento da dispensa imotivada. PALAVRAS-CHAVE: ADI 1.625; RE 999.435; DISPENSA IMOTIVADA; CONVENÇÃO 158 DA OIT; COVID-19.